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Los productos, servicios,
acciones propuestas o realizadas por la empresa/organización solidaria contribuyen a mejorar la calidad de vida. |
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Debe estar integrada en su ámbito local desde el punto de vista económico, social y
ecológico. Debe tender a minimizar los gastos indirectos a cargo de la comunidad. Dialoga
regularmente con los grupos o personas mediante sus acciones, productos, servicios o sus
procesos de producción. |
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La empresa/organización se
gestiona de la manera más autónoma posible con respecto a los poderes públicos o
a toda tercera organización aunque ésta la financie. |
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Adopta una posición crítica
respecto a los excesos inducidos por la carrera productivista, la competitividad y las
inversiones tecnológicas. |
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Desarrolla relaciones comerciales justas.
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La circulación de la
información está asegurada dentro y fuera de la empresa/organización. Se relaciona
con los aspectos financieros y humanos de la gestión, la estrategias de desarrollo, la
estructura jerárquica de la organización, su impacto en la sociedad... |
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Los trabajadores estarán asociados
a las decisiones que conciernan a su trabajo o al futuro de la empresa. Procesos
favorecerán la democracia interna, entre otros en términos de formación. |
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Las diferencias de salarios
máximos serán definidas y controladas colectivamente. |
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Secrearán fórmulas de
reparto de tareas acompañadas por la creación de empleos. |
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Se prestará una atención
particular a la calidad del trabajo y a una mejora en la cualificación de
todo el personal, gracias, en particular, a las evaluaciones, la formación y los
instrumentos de trabajo adaptados. |
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De haber voluntarios en la
organización, se llevará a cabo una reflexión colectiva sobre el papel del voluntariado
y sus condiciones de trabajo. Tendrán garantizada una integración y una formación
correctas. Sin embargo, la prioridad se centrará en el acceso al trabajo
remunerado. |
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La empresa/organización apoya iniciativas
solidarias emprendidas en el seno de los grupos o regiones desfavorecidas.
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| Existe una serie de principios implícitos que no
figuran en la carta, pero que necesariamente tienen que ser cumplidos: - una sana gestión que asegura la perennidad de la empresa/organización;
- el respeto de la legislación nacional y europea en materia de derechos humanos,
derechos laborales, derecho social y el respeto de las reglas promulgadas por la
Organización Internacional del Trabajo (prohibición del trabajo de los niños, la no
discriminación entre los sexos, las razas, las nacionalidades o con respecto a las
minorías sociales o culturales, respeto de la libertad de opinión política y
religiosa...) |
